人民政法讯 (通讯员 李耀东) 青屏街办事处位于新密市主城区，辖区建筑密集，人口众多，安全任务重。为做好安全工作，近年来，办事处一直高度重视安全协管员的培养和运用，不断在“精心选人、耐心育人、专心管人、诚心暖人”上下功夫，逐步建立了一支精干的安全协管员队伍，把安全管理延伸到了最基层，确保了青屏的平安稳定，维护了市区的繁荣和谐。

　　严把入口，高标准组建一支安全协管员队伍

　　安全是各项工作的前提，因此安全协管员必须是一个能力强，责任心重的人。该办事处要求，每个社区要首先挑选一名经验丰富、素质高的人负责安全工作，并由办事处对社区上报的安全协管员从严把关。同时该办事处对各社区安全协管员建立档案，办理社区安全协管员上岗证，统一发放公文包和排查表。目前，该办事处16个社区的安全协管员要么是经验丰富，要么是年轻有为，都能独当一面，是办事处最精干的一支队伍。

　　加强培训，不断提高安全协管员的工作能力

　　该办事处想尽一切办法，加强对安全协管员的培训和教育。每周的安全工作例会，以会代训传达上级精神和要求，开展业务培训;每次专项排查活动，邀请省消防宣教中心教官前来培训;定期召开安全协管员座谈会，相互交流心得，学习经验;在安全协管员工作群中，经常上传安全知识让大家学习。为促进安全协管员学习，该办事处统一为每个协管员发放了学习笔记本，让学员把学习情况记录在本上。通过各种方法，不间断推进安全协管员的学习，促进其能力素质提升。

　　建章立制，全面规范安全协管员的管理

　　该办事处结合实际，不断总结规范安全协管员的管理。办事处制作了安全工作明白卡，发给每一个安全协管员，让其放在办公桌上，装进衣服兜里，时刻牢记自己的职责和任务，做一个安全上的明白人;开展 “三规范”活动，要求安全工作要“程序规范、制度规范、档案规范”，目前，程序规范、制度规范已基本完成，各社区正在规范档案;明确专项排查“五步走”工作法，每次专项排查都要求扎实做好“培训、动员、自查、整改、提升”五个环节，确保专项排查收到专有成效;建立周例会制度，原则上每周一下午或周二上午召开安全工作例会，传达上级精神要求，总结上周工作得失，安排本周工作进展;在安全协管员微信群中每天上传各社区排查图片，各个协管员比学赶帮超，争先开展排查;每月对安全协管员排查情况进行点评，交流经验，促进工作。通过各项制度和措施的建立，使各社区安全协管员形成你追我赶争做先进的干事氛围。

　　创造条件，努力为安全协管员营造一个好的环境

　　在现有条件下，尽可能为安全协管员的工作提供支持和帮助。一是在时间上尽量保证。各社区明确要求，社区安全协管员主业是安全，除重大集中活动，原则上不再分管其它工作，专心开展好安全排查。二是在待遇上优先。凡是安全协管员，优先担任社区两委班子，目前16个社区安全协管员，有3个是社区副支书，有6个是社区副主任。另外日常评优，年终评先，优先推荐安全协管员，力争使其有地位，有荣誉感。

　　通过长期对安全协管员的支持与培养，目前，安全协管员已成为该办事处安全管理的一支重要力量，在基层排查监管中发挥了巨大作用，为地方的和谐稳定做出显著的贡献。