人民政法讯 据人民网 “习主席在报告中提出，要让军人成为全社会尊崇的职业。省军区系统是军地联系的桥梁，我们学习贯彻十九大精神，就要坚持属地负责，搞好服务，当好转业干部的代言人，让每名在驻区安置的转业干部都走出风采、走出姿态、走出尊严。”在学习十九大报告交流讨论会上，内蒙古军区转业办主任汪建军的发言掷地有声。

一组数字印证着汪建军的话：3年来，内蒙古自治区转业干部档案移交率100%，离队报到率99%以上，行政参公岗位比例保持在90%左右……目前，到了国防和军队改革的关键阶段，内蒙古军区着眼专司主营、服务部队的职能使命，坚持属地负责，主动担当作为，加强军地协调、积极解决矛盾问题、全程跟踪服务，为回内蒙古安置的转业干部第二次起跑铺路架桥。

加强军地协调，当好“军方代表”

多年来，内蒙古军区落实军转移交安置责任不分内外，将面向全军服务作为分内职责，自觉把协调配合地方做好驻地转业干部安置工作纳入工作日程，不管是系统内还是系统外、本单位还是外单位的转业干部，都一视同仁，力求当好转业干部的“军方代表”。

今年在内蒙古安置的转业干部，有近80%是从内蒙古军区以外各部队转业回来的。内蒙古军区转业办坚持一个标准，本着对所有转业干部负责的态度，重新逐份逐项认真审查转业干部及随调家属档案材料，共查纠各类问题2000余个，组织补充缺漏件1100余份，重新认定100余名转业干部艰苦地区工作年限，对近2/3的转业干部及随调家属的档案做了及时整改，没有一人因档案问题退回部队。

开展工作不分亲疏远近，是该军区转业办顺利开展工作的另一个有效招法。他们建立“军转干部之家”、开通“军转热线”，竭诚为每一名转业干部服务，无论是驻区部队还是区外部队回内蒙古安置的转业干部，都让他们体验到组织的关怀和温暖。

2016年，火箭军某部转业干部韩某选岗时，因所选单位属条管单位，担心安置单位将其安排到旗县工作，本人情绪产生波动。军区转业办领导了解情况后，亲自协调安置部门领导给接收单位领导打电话，将其安置到市区。韩某激动地说：“军区就是我们坚强的后盾！”

积极解决矛盾，当好“第一责任人”

2014年，该军区出台了属地负责制度，要求各军分区（警备区）、人武部承担起全军（警）部队转业到本辖区干部的安置协调责任，参加地方党委常委的领导自觉担当协调安置“第一责任人”，积极向地方党委政府提出意见和建议，确保安置工作有效落实。

他们坚持双向约谈制度，协调军地纪委领导积极介入军转安置工作，在安置过程中，部队的问题由部队纪委监督约谈，地方的问题由地方纪委监督约谈，切实增强了军地各级做好军转安置工作的政治责任感。

2015年，某地级市一度安置进展靠后，甚至出现跨年度安置现象。军区纪委通过调查发现，这既有地方相关单位的原因，也有所在军分区协调不力的因素。为此，军区纪委领导专门约谈了该军分区主要领导。该军分区领导认识到问题的严重性后，加大协调力度，使问题得到彻底解决。

2016年，某单位以各种借口不落实军转安置政策，军地移交安置部门多次协调，仍拒不改正。问题反映到自治区纪委后，纪委当即通知该单位，准备对其领导进行约谈，使该单位相关负责人意识到问题的严重性，很快纠正了错误做法。

全程跟踪服务，当好转业干部的“娘家人”

为做到人岗相适、精准安置，转业工作刚开始，军区转业办就组织转业干部填写《安置意向表》，了解转业干部安置意向和特长特点，如有政法、医疗、文体等方面特殊专长的人员，尽量协调安置部门提供出相对应的单位。

“此刻，我的心情比在赛场上获得金牌还要高兴！”选到合适的岗位，原某军区体工大队转业干部、中国女子柔道运动员吴树根激动地说。2016年，她被批准转业，鉴于专业对口，想到体育系统工作。军区军转办得知情况后，先后多次与安置部门协调，专门划定了体育系统的单位，最终她在积分选岗时选择了自治区体育局。

针对调整改革期间转业干部的思想反映，特别是区外回内蒙古安置的转业干部对当地安置情况不了解、信心不够的情况，他们围绕“如何选岗、如何转岗，如何调整心态、如何走出姿态”，对到内蒙古安置的转业干部进行了为期一周的离队前教育培训，为转业干部顺利转岗离队奠定了坚实基础。不少区外回内蒙古安置的转业干部深有感触地说：“离开家乡多年，没想到一回来就有‘娘家人’管我们。我们一定不辜负组织的培养，军装脱下了，党性不能丢，一定走出风采，走出姿态！”

他们坚持解决困难不分彼此，始终把握一个标尺，真心实意为转业干部解难题、办实事，不会因为是本单位的转业干部就尽心协调，外单位的转业干部就敷衍应付，受到各方一致好评。

2014年，驻朱日和某部转业干部闫某到地方单位报到上班后，检查出患甲状腺癌，面临很高的治疗费用。当时他的地方医疗保障手续还没有办理，本人压力较大。军区积极协调朱日和训练基地为其补助4万余元，又协调安置单位为其解决部分医疗费，达到了军、地、个人三方都满意的效果。

内蒙古军区还连续3年在全区范围内开展排忧解难活动，先后协调办理120多名转业干部家属随调、子女入学、随迁落户等手续，为104名自主择业干部解决取暖补贴发放等实际困难，推荐56名自主择业干部到中、大型企业工作，使广大转业干部真切感受到了部队组织的关怀和温暖。